Повышение квалификации с отрывом от работы
Добрый день, хотела уточнить информацию по следующему вопросу: сотрудница была принята на работу с 01 ноября 2012 г. с окладом 10000 руб., в период с 28.11.12 по 12.12.12 (11 рабочих дней) она проходила курсы повышения квалификации с отрывом от работы за счет фирмы. Учитывая, что среднего за данный период у нее нет, расчет я должна произвести в следующем порядке: (10000 руб./21 дн.)*11 дн. Я правильно понимаю, что оплата за период повышения квалификации будет произведена таким образом?
Comments
-
Добрый день!
Совершенно верно, оплата труда во время обучения производится из расчета средней з/п. Я вам предлагаю начисление разделить по месяцам:
ноябрь- (10000/21)*3=1428,57
декабрь- (10000/21)*8=3809,52 -
Здравствуйте! Согласно Постановлению о расчете среднего заработка №922Цитата:В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Т.е. рассчитывается з/п за дни, отработанные в ноябре, из нее считается средний заработок, исходя из которого рассчитывается сумма к начислению.
10000/21*18=8571,43
8571,42/18=476,19
476,19*11=5238,10
Сумма получается та же, но так может случиться не всегда. Например, если расчет з/п ведется не в днях, а в часах, то средний будет чуть выше (например, если в расчетном месяце если день с сокращенным рабочем временем).
Ну и вообще, законодательство нужно соблюдать) -
Спасибо большое за ответы.
