Компенсация отпуска за 22 месяца при увольнении в связи со смертью работника

Comments

• Добрый день
  Отпускные вам приходилось считать?
• Добрый день
  
  Я так понимаю, сотрудника увольняете в сентябре - в этом случае необходимо взять для расчета средний заработок за период с 1 сентября 2011 года по 31 августа 2012 г. А расчет производите аналогично расчету отпускных.
• Период для расчета берете 12 месяцев, предшествующих месяцу начисления отпускных (в Вашем случае компенсацию за не отгуляный отпуск) - август 2011 по июль 2012г. Удачи!
• Цитата: Добрый день! Помогите, пожалуйста, ни разу еще не начисляла компенсацию за неиспользованный отпуск, тем более в связи со смертью работника. Работник у нас работал с 1.11.2010г по 25.08.2012 (умер дома). Если я правильно посчитала, то кроме заработной платы за август месяц, мы должны еще выплатить компенсацию отпуска за 22 месяца, т.е. за 51 день (в отпуск работник ни разу не ходил). Как правильно мне произвести расчет этой компенсации, не понимаю, за какой период надо брать сумму заработной платы, чтобы произвести расчет среднедневного заработка. Очень Жду Вашей помощи!!!

  
  Получается примерное так:
  Отпуск положен за период 01.11.2010-25.08.2012
  01.11.10-30.09.11 - 28 дней + 01.11.11-25.08.12 - 28/12*10=23,33. Итого 28+23,33=51,33 дня. Если в Вашей организации дни округляются, то округление происходит не математически, а в бОльшую сторону, следовательно, отпуск должны за 52 дня.
  Расчетный период для начисления компенсации отпуска берете 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. В Вашем случае будет 01.08.2011-31.07.2012
• Цитата: Добрый деньОтпускные вам приходилось считать?

  
  Нет, отпускные еще тоже ни разу не рассчитывала, т.к. новичок в этой сфере. Но вычитала, что количество полных отработанных месяцев необходимо умножить на коэффициент 2,33, у меня получилось 22 мес*2,33=51,26 дней. Это правильно?
• Цитата: Добрый деньЯ так понимаю, сотрудника увольняетев сентябре- в этом случае необходимо взять для расчета средний заработок за период с 1 сентября 2011 года по 31 августа 2012 г. А расчет производите аналогично расчету отпускных.

  
  Почему в сентябре, ведь работник умер 25 августа?
  Датой прекращения трудового договора в случае смерти работника будет дата смерти работника независимо от того, когда Вы получили документы (свидетельство о смерти), и даты издания приказа
• Получается примерное так:
  Отпуск положен за период 01.11.2010-25.08.2012
  01.11.10-30.09.11 - 28 дней + 01.11.11-25.08.12 - 28/12*10=23,33. Итого 28+23,33=51,33 дня. Если в Вашей организации дни округляются, то округление происходит не математически, а в бОльшую сторону, следовательно, отпуск должны за 52 дня.
  Расчетный период для начисления компенсации отпуска берете 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. В Вашем случае будет 01.08.2011-31.07.2012[/quote]
  Спасибо всем большое, буду пробовать. Только я не поняла, почему за второй год работы Вы 28/12*10, что такое 28?
• Цитата: Цитата: Добрый деньОтпускные вам приходилось считать?Нет, отпускные еще тоже ни разу не рассчитывала, т.к. новичок в этой сфере. Но вычитала, что количество полных отработанных месяцев необходимо умножить на коэффициент 2,33, у меня получилось 22 мес*2,33=51,26 дней. Это правильно?

  
  Нет 28/12*22=51,33 дня
• Цитата: Только я не поняла, почему за второй год работы Вы 28/12*10, что такое 28?

  
  Отпуск за год положен 28 дней, а работник отработал 10 месяцев. Получается 28 положенного отпуска /12 месяцев * 10 отработанных месяцев.
  Эта цифра действительна, если у Вас в организации положен отпуск 28 дней согласно ТКРФ, если отпуск больше, то Вы, соответственно ставите свою цифру. Но я так поняла из Ваших расчетов, что отпуск в Вашей организации 28 дней.
  И еще. Дни компенсации посчитаны верно в том случае, если за рабочее время у работника не было отпуска б/с з/п более 14 дней и других периодов, не дающих право на отпуск.
• Все поняла, 28 - число дней отпуска, положенных работника за отработанный год.)))
• Цитата:Только я не поняла, почему за второй год работы Вы 28/12*10, что такое 28?

  
  28 - дни отпуска за полностью отработанный год.
  12 - кол-во месяцев в году
  10 - кол-во отработанных месяцев в году
  Галина Колмакова Вам привела формулу для расчета компенсации за отпуск сразу за весь период работы. Удачи.
• Цитата: Цитата: Только я не поняла, почему за второй год работы Вы 28/12*10, что такое 28?Отпуск за год положен 28 дней, а работник отработал 10 месяцев. Получается 28 положенного отпуска /12 месяцев * 10 отработанных месяцев.Эта цифра действительна, если у Вас в организации положен отпуск 28 дней согласно ТКРФ, если отпуск больше, то Вы, соответственно ставите свою цифру. Но я так поняла из Ваших расчетов, что отпуск в Вашей организации 28 дней.И еще. Дни компенсации посчитаны верно в том случае, если за рабочее время у работника не было отпуска б/с з/п более 14 дней и других периодов, не дающих право на отпуск.

  
  Были только фактически отработанные месяцы и дни.
  А пособие на погребение также должно входить в расчет заработной платы августа?
• Цитата: А пособие на погребение также должно входить в расчет заработной платы августа?

  
  Нет, это единовременное пособие в расчет среднего заработка не идет, т.к. это выплата, не относится к оплате труда - это единовременное пособие.
  
  Постановление 922.
  2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
  а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
  б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
  в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
  г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
  д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
  е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
  ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
  з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
  и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
  к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
  л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
  м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;
  н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
  о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
  п. 3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
• с количеством дней я разобралась - 52 дня. А что дальше? Беру сумму заработка за последние 12 мес и что с ней делаю?
• Цитата: с количеством дней я разобралась - 52 дня. А что дальше? Беру сумму заработка за последние 12 мес и что с ней делаю?

  
  Если месяца отработаны полностью то сумму зароаботка за 12 мес делите на 12 и на 29,4 и умножаете на 52
• Цитата: с количеством дней я разобралась - 52 дня. А что дальше? Беру сумму заработка за последние 12 мес и что с ней делаю?

  
  
  В случае если расчетный период отработан не полностью:
  Сумма выплат за расчетный период /Кол-во календарных дней в периоде
  Количество календарных дней в периоде рассчитывается как 29,4 за каждый полностью отработанный месяц и
  кол-во отработанных календарных дней в месяце*29,4/кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц.
• спасибо, я так и посчитала!!!